Ingénierie de Formation :     
 
-     Conseil et/ou mise en place de plans de formation

       Arbitrage des demandes selon les objectifs spécifiques de l’entreprise
       Gestion  et contrôle des programmes de formation (Qualifications professionnelles,
       Contrats de professionnalisation, VAE, DIF, CIF…)
 

-    Développement de plans internes de compétences

      Accompagnement à la valorisation et la formalisation de compétences en vue d’une qualification reconnue
 

-    Accompagnement du management ressources humaines de l’entreprise

      Compétences métier
      Outils du management
      Analyse des situations
 

-     Formation continue et formation de formateurs
 

-     Amélioration des savoir-faire
 

-     Communication  interne et externe